Про це йдеться у рішенні, яке у червні опублікували у Єдиному судовому реєстрі.
За даними суду, жінка працювала на посаді бухгалтера у ТОВ «ЗАХІДГАЗІНВЕСТ» з вересня 2020 року. У листопаді 2024 року між нею та тодішнім директором компанії було укладено контракт. Один із пунктів цього документа передбачав, що у разі припинення трудових відносин, зокрема й за власним бажанням працівника, підприємство зобов’язується виплатити їй вихідну допомогу в розмірі 10 середньомісячних заробітних плат.
У липні 2025 року жінку звільнили за власним бажанням. При звільненні їй виплатили компенсацію за відпустки та матеріальну допомогу. Проте передбачену контрактом вихідну допомогу за 10 місяців підприємство виплачувати відмовилося. Через це експрацівниця звернулася до суду.
Представники ТОВ «ЗАХІДГАЗІНВЕСТ» категорично заперечували факт укладення контракту, вважаючи його фіктивним та підробленим. «Вказала, що позивач працювала у товаристві з 2020 року, при звільненні у 2023 році отримала всі компенсації. Через декілька днів позивач знову прийнята безстроково. Жодного розпорядчого документу, котрий би надавав можливість або доцільність колишньому директору укладати контракти не існує», — зазначено у рішенні.
Адвокати також підкреслили, що стягнення такої великої суми призведе до банкрутства фірми, що в умовах воєнного стану загрожує енергетичній безпеці держави.
Натомість, суд повністю задовольнив позовні вимоги експрацівниці та ухвалив стягнути з ТОВ «ЗАХІДГАЗІНВЕСТ» 1,9 млн грн вихідної допомоги та більше ніж 186 тис. грн середнього заробітку за час затримки розрахунку. Крім того, підприємство зобов’язали компенсувати позивачці 12 112 грн сплаченого судового збору.
Коментарі