Відповідну постанову суду опублікували у грудні в Єдиному державному реєстрі судових рішень.
Під час позапланової перевірки Держпраці з’ясувалося, що жінка виконувала обов’язки в інтернет-магазині — відповідала на звернення клієнтів, мала погоджений графік роботи та визначені завдання.
За її словами, зарплату роботодавець тривалий час не виплачував, і гроші вона отримала лише після звернення зі скаргою до Держпраці. До суду жінка надала скріншоти листування, що підтверджували трудові відносини та умови роботи.
Підприємець своєї вини не визнав. У суді він заявив, що жінка надавала йому разову оплачувану допомогу, а не працювала на постійній основі. Проте доказів цього він не представив.
Суд зазначив, що дистанційна форма роботи не звільняє від обов’язку офіційного працевлаштування, якщо працівник виконує систематичні трудові функції за погодженим графіком.
У підсумку суд постановив накласти на підприємця штраф у розмірі 8 500 гривень та зобов’язав сплатити 605,60 грн судового збору. Постанову можна оскаржити в апеляційному порядку.
Згідно з даними порталу «Судова влада», йдеться про підприємця зі Львівщини, який займається онлайн-продажем текстилю, одягу, взуття та виробів зі шкіри.
Коментарі